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關于原出租事業部門店員工李其龍事件公告
2018-12-27 14:36:41

1.  在2018年4月24日,因李其龍工作未能達到原崗位出租事業部行政辦公室負責人的崗位職能要求,并違反公司考勤規定,經與其本人面談協商一致后,進行調崗降薪處理,并簽訂“調崗通知書”。“調崗通知書”中提出“調崗試用期2個月,調崗考核不合格,員工主動與企業解除勞動合同”。調崗考核期2個月期間,多次不服從管理,工作達不到崗位要求,在工作崗位上無工作業績,績效考核不能達到標準,崗位勝任度較差。

2.  2018年6月30日,李其龍主管領導安排其出差前往營口完成出租門店相關業務開展工作,其不服從管理安排,拒絕出差及相關工作配合,也不說明不服從原因,并試圖與主管領導發生言語沖突,后期發展到不接電話,嚴重不服從公司經營業務安排。

3.  綜合上述兩點,李其龍主管領導要求李其龍本人于2018年7月2日到集團進行面談及在崗培訓。但李其龍7月2日來到集團拒絕與集團人力資源部進行正常工作面談及溝通,在公司沒有對其做出任何處理意見前,向公司提出離職經濟補償,并拒絕合理溝通。

4.  2018年7月2日-2018年7月3日,集團人力資源部多次通過面談、電話、微信、短信、釘釘通知的形式(均有截圖及錄音),要求李其龍本人到集團公司進行在崗培訓,其本人拒絕培訓要求。在此期間李其龍在出租門店內消極怠工、擅自離崗,在未正式向公司提出離職、公司未辭退他的情況下,自行安排后續工作并強行索要相關入職材料,并與多名公司員工宣揚要與公司進行仲裁,伴有污蔑、要挾公司的行為及言論,對公司造成極為不良影響,對此公司保留追究其相關法律責任的權利。

5.  2018年7月4日起,李其龍不再到出租門店上班,沒有打卡記錄,沒有相關請假申請,集團人力人員部通知其到集團參加培訓也未見其報到,已構成曠工行為。

6.  2018年7月5日,集團人力資源部收到李其龍郵寄的“解除勞動關系通知書”。通知書中涉及“本人通知與你公司于2018年7月3日解除勞動合同”,并附有李其龍個人錯誤判讀的公司行為解讀,以及不合理的賠償要求。

綜合以上六點情況,經與出租事業部主管領導、集團運營管理領導及人力資源部會議研究決定,對李其龍進行如下處理:

1.  接受李其龍提出的解除勞動關系要求,視為其自動與公司解除勞動關系。

2.  對于李其龍因個人主觀判斷,對公司正常績效考核、經營行為、工作安排出現錯誤解讀 ,而提出各種不合理的經濟賠償要求,公司不予接受。

3.  李其龍如堅持遵循法律途徑解決個人勞務糾紛,公司愿意配合相關勞動仲裁及法律機關參與舉證、庭審等要求,并接受仲裁及判決結果。

4.  根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,應賠償用人單位相關損失。我公司保留追究李其龍未盡到提前通知義務而給公司造成損失的賠償責任。

 

安捷集團人力資源部

2018年12月27日

 

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